Bruce Febvret, fondateur de O’Sitoit et membre fondateur de Wewise, avait un objectif clair : professionnaliser et structurer les processus de recrutement de son entreprise, tout en valorisant la marque employeur. À travers cette collaboration avec Leihia Talent Acquisition Suite, une véritable transformation de processus de recrutement s’est opérée.

Un partenariat sur mesure pour des besoins spécifiques

O’Sitoit, comme de nombreuses PME, rencontrait des défis courants dans le recrutement : manque de structuration des processus, difficulté à attirer les talents et enjeux de rétention. C’est là que Leihia s’est démarqué en proposant Leihia Talent Acquisition Suite, logiciel de recrutement innovant pour PME. 

Leihia a permis à O’Sitoit de :

• Centraliser et professionnaliser toutes les étapes du recrutement, rendant le processus plus clair et efficace pour les candidats et les équipes internes.
• Accroître la visibilité de sa marque employeur, en créant un site carrière unique qui reflète les valeurs de l’entreprise et engage les candidats dès le début du processus.
• Mettre en avant l’expérience candidat grâce une expérience de candidature embarquée en natif, renforçant la motivation et la satisfaction des candidats.

Des résultats concrets et mesurables

Grâce à Leihia, O’Sitoit a constaté une amélioration notable dans plusieurs domaines :

• Une meilleure qualité des candidatures : Les candidats sont désormais alignés sur les valeurs de l’entreprise, motivés et pleinement conscients des attentes du poste.
• Un gain de temps significatif : L’automatisation des étapes administratives, la pré-sélection des profils et la centralisation des activités ont permis de fluidifier les recrutements.
• Un impact sur la rétention des talents : Grâce au matching par alignement de sens et valeurs, les collaborateurs recrutés ont un meilleur ancrage à long terme, réduisant ainsi le turnover.

Une expérience candidat unique et innovante 

Au-delà du logiciel de recrutement, ce partenariat a également été marqué par l’accompagnement personnalisé des équipes de Leihia. En proposant un service client opéré par des experts du recrutement. O’Sitoit a pu bénéficier d’un véritable soutien stratégique et opérationnel.

Bruce Febvret ne cache pas sa satisfaction : « Avec Leihia, nous avons franchi un cap dans notre stratégie RH. Ce n’est pas seulement un logiciel de recrutement, c’est un partenaire qui nous aide à grandir et à valoriser nos talents. »

Une collaboration tournée vers l’avenir

Aujourd’hui, O’Sitoit continue de bénéficier des services de Leihia, avec une stratégie RH modernisée et une gestion optimisée des talents. Ce projet illustre parfaitement comment un ATS de nouvelle génération peut non seulement résoudre des problématiques RH, mais également renforcer la compétitivité et l’attractivité d’une entreprise.

Grâce à Leihia Talent Acquisition Suite, O’SiToit a non seulement transformé son processus de recrutement, mais aussi consolidé son positionnement en tant qu’employeur attractif. Ce partenariat est la preuve qu’une solution innovante, pensée pour l’humain, peut faire la différence.