Combiner IA et expertise humaine : Le modèle Crédit Agricole Île-de-France & Leihia pour réinventer les codes du recrutement
Le Crédit Agricole Île-de-France a choisi Leihia Talent Acquisition Suite (LTAS), ATS nouvelle génération, pour répondre à un défi crucial : recruter des talents difficiles à trouver dans des secteurs en tension. Alors que les méthodes traditionnelles de recrutement montrent leurs limites, Leihia Talent Acquisition Suite s’est démarqué grâce à une approche innovante alliant mise en avant du candidat, intelligence artificielle, et expertise humaine.
Leihia, logiciel de recrutement nouvelle génération, va au-delà des simples mots-clés en utilisant un matching basé sur l’alignement de sens et de valeurs. Cette méthode permet de découvrir des talents cachés, d’améliorer le succès des recrutements, et de réduire les délais tout en offrant une meilleure expérience candidat.
La collaboration avec Leihia soutient plusieurs objectifs stratégiques
Digitalisation et innovation RH
Le Crédit Agricole Île-de-France a une stratégie claire d’adaptation à l’ère numérique, tant pour ses services aux clients que pour ses processus internes. Leihia, apporte une solution technologique de pointe qui modernise et optimise les processus de recrutement, rendant CADIF plus compétitif sur le marché du travail.
Attraction des talents
Le Crédit Agricole Île-de-France souhaite attirer des talents qualifiés pour des métiers spécifiques, notamment dans un contexte de pénurie de compétences dans certains secteurs comme la gestion de patrimoine, la finance, et la relation client. En mettant l’accent sur l’alignement des valeurs et la qualité de l’expérience candidat, Leihia aide le Crédit Agricole IDF à se démarquer de la concurrence.
Renforcement de la Marque employeur
Le Crédit Agricole Île-de-France a pour objectif de renforcer son attractivité en tant qu'employeur. Leihia
joue un rôle clé dans cette démarche en proposant des processus de recrutement
fluides, innovants et en phase avec les attentes des talents actuels.Optimisation des processus de recrutement
Le Crédit Agricole Île-de-France cherche également à optimiser ses processus de recrutement pour gagner en efficacité. Grâce à l'automatisation et au matching IA par alignement de sens et de valeurs, Leihia permet de réduire le temps et les coûts liés au recrutement, tout en améliorant la pertinence des candidatures sélectionnées.
Des résultats probants
95% des candidats recrutés sont toujours en poste après 1 an.
Plus de 40 collaborateurs ont été recrutés.
Le Crédit Agricole Île-de-France a pu opéré une réduction du time to market . Grâce à LTAS, des postes vacants depuis plus d’un an, considérés comme particulièrement difficiles à pourvoir, ont été sourcés en moins de 2 mois.
La collaboration a été mise en lumière par une campagne de presse approuvée par la direction de CADIF, illustrant la réussite du projet et la qualité des résultats obtenus.
Quels sont les avantages d'utiliser Leihia Talent Acquisition Suite comme logiciel de recrutement ?
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