Imaginez qu’un candidat hautement qualifié hésite entre deux entreprises. La vôtre et celle d’un concurrent. Les deux offrent un salaire compétitif et des avantages similaires. Mais il choisit… l’autre. Pourquoi ?
Parce que votre concurrent a su lui raconter une histoire : celle d’une entreprise qui partage ses valeurs, qui valorise ses ambitions, et qui le voit déjà comme un pilier de son équipe. C’est ça, la force d’une marque employeur puissante.
Et maintenant, posez-vous cette question : que dit votre marque employeur de vous ?
Le vrai défi des entreprises aujourd’hui
Les talents ne cherchent plus un simple poste. Ils veulent une entreprise avec laquelle ils peuvent aligner leurs aspirations et leurs valeurs. Ce changement profond bouleverse les codes du recrutement :
Selon une étude de Glassdoor, 60 % des candidats abandonnent un processus de recrutement jugé trop long ou impersonnel.
Une enquête menée par Randstad en 2023 montre que 79 % des talents déclarent que leur décision de postuler dépend de leur première impression de l’entreprise. Conclusion : votre marque employeur ne peut plus être un « nice to have », c’est un impératif stratégique.
Malgré son importance, la marque employeur reste un défi pour de nombreuses entreprises.
Voici les conseils de Leihia :
Offrir une expérience candidat fluide et engageante
Un candidat attend une interaction humaine et des étapes claires. Pourtant, beaucoup se plaignent d’un manque de communication ou de retours. Ces frustrations nuisent directement à l’image de l’entreprise.
Une marque employeur forte repose sur une transparence totale. Les collaborateurs actuels doivent être vos meilleurs ambassadeurs. Si vos pratiques internes (culture, management, reconnaissance) ne reflètent pas vos messages publics, cela peut rapidement se retourner contre vous.
Investir dans la marque employeur sans outils pour suivre son impact, c’est naviguer à l’aveugle. Les entreprises ont besoin de données claires pour ajuster leur stratégie et montrer des résultats.
Pourquoi Leihia est votre allié pour renforcer votre marque employeur
Leihia ne se contente pas de simplifier vos recrutements : nous vous aidons à présentez votre entreprise aux candidats et engagez vos collaborateurs.
Une expérience candidat qui marque les esprits
Chaque interaction avec un candidat est une opportunité d’incarner votre marque employeur. Voici comment Leihia fait la différence :
- Une synthèse professionnelle gratuite pour tous les candidats : Ce document valorise immédiatement leurs compétences et aspirations, et leur offre une meilleure compréhension de leur propre potentiel.
Selon nos données internes, 98,7 % des candidats déclarent être satisfaits ou très satisfaits de cette expérience. - Un processus transparent et respectueux. Grâce à des notifications claires et un suivi personnalisé, les candidats restent informés à chaque étape.
Ce résultat : Les talents non retenus restent vos ambassadeurs et recommandent votre entreprise, même à leurs réseaux.
Un matching par sens et valeurs
Les talents d’aujourd’hui ne se contentent pas d’un salaire attractif. Ils recherchent un environnement de travail aligné avec leurs valeurs. C’est ici que l’IA de Leihia entre en jeu :
- Alignement de sens et de valeurs. Notre technologie va au-delà des mots-clés pour connecter les talents et les entreprises sur des critères culturels et humains.
- Recrutements durables. Nos clients constatent un engagement plus fort des nouveaux collaborateurs, avec une réduction du turnover de 27 % en moyenne la première année (données Leihia 2023).
Ce résultat : Des équipes plus stables et alignées avec vos objectifs.
Un accompagnement humain sur mesure
Une marque employeur forte ne s’improvise pas. Nos consultants vous accompagnent dans :
- L’audit de votre processus actuel.
- L’identification des points faibles qui nuisent à votre image auprès des candidats.
- La création d’une stratégie RH centrée sur l’expérience candidat et la fidélisation des talents.
Les entreprises qui utilisent Leihia Talent Acquisition comme ATS constatent rapidement des améliorations
Leihia Talent Acquisition Suite redéfinit les standards du recrutement. Les talents ne sont plus de simples CV, mais des individus valorisés dès le début du processus. LTAS a été cité dans le TOP 5 des meilleurs ATS sur le Guide de Parlons RH
