Le recrutement est une mission stratégique pour toute entreprise. Mais face à la quantité de candidatures reçues, il est souvent difficile de repérer rapidement les talents les plus pertinents.
Et si vous pouviez, en un clin d’œil, identifier les candidats qui correspondent réellement à votre entreprise ?
C’est exactement ce que propose Leihia grâce à son matching intelligent. Une innovation qui va bien au-delà des ATS traditionnels et qui permet aux recruteurs de prendre des décisions plus rapides, plus précises et surtout, plus efficaces.
Comprendre le taux de matching IA est-il important ?
Le taux de matching IA représente le pourcentage de correspondance entre le profil d’un candidat et les exigences d’un poste, évalué par des algorithmes d’intelligence artificielle. Contrairement aux méthodes traditionnelles qui se basent principalement sur des mots-clés, l’IA analyse en profondeur divers aspects tels que les compétences techniques, les soft skills, les expériences passées et même l’adéquation culturelle avec l’entreprise. Cette approche holistique permet de dresser un portrait plus fidèle du candidat idéal pour un poste donné.
Avec Leihia, le matching IA fonctionne de manière unique. Contrairement aux outils classiques qui se contentent d’analyser les mots-clés d’un CV, notre intelligence artificielle va plus loin en prenant en compte deux dimensions essentielles :
1. L’Analyse des Compétences
Comme un ATS classique, notre IA scanne les CV et détecte les mots-clés correspondant aux besoins du poste. Vous obtenez ainsi une première évaluation objective du niveau de correspondance d’un candidat avec l’offre.
2. L’Alignement avec les Valeurs de l’Entreprises
Un bon recrutement ne se limite pas à une adéquation de compétences. Il faut aussi que le candidat soit en phase avec la culture d’entreprise.
C’est ici que Leihia se démarque : grâce à l’analyse des réponses aux questionnaires, notre IA évalue l’adéquation des soft skills, des motivations et des valeurs du candidat avec celles de votre entreprise.
Résultat ? Un classement instantané qui vous indique, en un clin d’œil, les profils les plus adaptés à votre organisation.
Mais quel est l'impact concrètement du Matching Ia ?
- Moins de Turnover,
- Plus de Performance.
Recruter coûte cher. Un mauvais recrutement peut avoir des conséquences lourdes : perte de temps, baisse de productivité, désorganisation des équipes…
Grâce à l’approche unique de Leihia, nos entreprises partenaires ont constaté une diminution de 27 % du taux de turnover dès la première année.
Pourquoi ? Parce que les talents sélectionnés sont non seulement compétents, mais aussi alignés avec l’ADN de l’entreprise.
Un recrutement plus intelligent, c’est un recrutement plus durable.
Comment Leihia optimise le matching grâce à l'IA ?
Que vous soyez DRH, dirigeant, recruteur ou chef d’entreprise, Leihia vous offre une solution intuitive et puissante pour identifier rapidement les meilleurs talents. Notre ATS se distingue par son approche innovante du matching IA, offrant une solution complète pour les professionnels du recrutement :
Analyse approfondie des compétences : Notre IA ne se contente pas de repérer des mots-clés dans les CV. Elle évalue les compétences techniques en fonction des expériences et des réalisations concrètes des candidats
Évaluation des soft skills et des valeurs : Grâce à desquestionnaires ciblés et à l’analyse comportementale, Leihia mesure l’adéquation des candidats avec la culture et les valeurs de votre entreprise, garantissant ainsi une intégration harmonieuse. des candidats avec la culture et les valeurs de votre entreprise, garantissant ainsi une intégration harmonieuse.
Classement intelligent des candidatures : Les profils sont automatiquement classés en fonction de leur taux de matching, vous permettant d’identifier rapidement les talents les plus adaptés à vos besoins.
Cette double approche, combinant compétences techniques et adéquation culturelle, assure des recrutements plus pertinents et durables.
Témoignages et résultats concrets
