Comment recruter durablement en 2024 ?
Le marché du travail en 2024 est plus que concurrentiel. La « guerre des talents » pousse les entreprises à redoubler d’efforts pour attirer les meilleurs profils. Les talents ne cherchent pas seulement un poste, ils cherchent une véritable expérience candidat.
Pour relever ce défi, il est important de repenser vos méthodes de recrutement. Comment procéder ?
Les experts RH de Leihia croient fermement que le recrutement doit être avant tout durable et aligné sur les valeurs de votre entreprise. Grâce à Leihia Talent Acquisition Suite, nouvelle génération d’ATS, nous vous accompagnons dans cette transformation, en mettant à votre disposition des outils performants et humains.
Une expérience candidat embarquée en natif gage d’une candidature de qualité !
Un talent ne postule pas simplement pour un emploi, il entre dans une expérience immersive dès les premiers contacts avec votre entreprise. Notre logiciel de recrutement LTAS inclut en natif une expérience candidat innovante, avec des parcours interactifs qui valorisent les candidats dès leur candidature.
Imaginez un candidat choisir votre entreprise non seulement pour le poste proposé, mais parce qu’il s’est senti écouté, valorisé et guidé tout au long du processus de recrutement ! Est-ce possible ? Oui avec Leihia, réalisez une expérience candidat immersive embarquée !
Avec Leihia, nous vous aidons à créer cette expérience unique, en alliant technologie et bienveillance.
Connaissez-vous le matching par valeurs ?
Une approche plus humaine et durable
Les compétences seules ne suffisent plus. Pour créer un recrutement durable, il est indispensable de s’assurer que les candidats partagent vos valeurs et votre vision.
Leihia se distingue, en permettant un matching basé sur l’alignement de sens et de valeurs. Nous allons bien au-delà du CV pour nous concentrer sur ce qui compte vraiment : ce qui anime profondément chaque talent.
Grâce à cette approche, nos entreprises partenaires ont réduit leur turnover de 27 % en constatant une amélioration significative de l’engagement des nouveaux talents dès leur intégration.
Selon le Blog RH, 59% des entreprises réduisent leur turnover grâce à une marque employeur forte.
En utilisant un ATS de nouvelle génération, gagnez du temps dans vos tâches quotidiennes.
Le combo gagnant à porté de main
L’Intelligence artificielle est un atout précieux pour gérer les tâches répétitives (tri des CV, planification d’entretiens).
Avec Leihia, nous avons fait le choix d’une automatisation intelligente qui ne sacrifie jamais l’humain. Notre logiciel de recrutement LTAS intègre des algorithmes puissants, tout en laissant une place prépondérante à l’interaction humaine à chaque étape clé.
Comment ?
Nous automatisons les tâches chronophages pour que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel : créer un lien authentique avec vos candidats et engager des échanges de qualité, sans perdre de temps.
Le recrutement n’a jamais été aussi complexe, mais avec les bons outils, il peut devenir votre atout principal. En intégrant Leihia Talent Acquisition Suite, vous accédez à une solution de nouvelle génération qui combine la puissance de l’IA et l’expertise humaine pour créer un processus de recrutement plus aligné, inclusif et durable.
Vous souhaitez en savoir plus sur Leihia Talent Acquisition Suite pour transformer votre stratégie RH et vous permettre de recruter avec un impact réel et durable ?
