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La sémiologie : atout phare des stratégies marketing
La sémiologie, (du grec ancien sêmeion « signe » et logia « discours ») :une discipline émergeant des travaux du linguiste Ferdinand de Saussure au début du XXe siècle, se consacre à l’étude des signes, symboles et systèmes de signification dans le langage, la communication et la culture. En se penchant sur la relation entre le signifiant (la forme matérielle d’un signe) et le signifié (la signification ou le concept associé), la sémiologie explore comment ces éléments (dénommés « référent ») interagissent pour créer du sens. L’analyse sémiotique, (du grec ancien sēmeiō « signe » et tiké « étude, examen ») est un pilier de cette discipline. Elle décompose et explore les structures sous-jacentes des textes, images et autres formes de communication pour révéler les mécanismes complexes de création de sens. Roland Barthes, un penseur influent en sémiologie, a introduit le concept de mythologies, illustrant comment des idées culturelles et sociales sont transmises à travers des signes quotidiens tels que la publicité et la mode. La sémiologie trouve des applications diverses, touchant des domaines tels que la linguistique, la littérature, la communication, le cinéma, et bien d’autres. En marketing, elle offre une compréhension approfondie de la manière dont les signes et symboles influent sur les perceptions des consommateurs à l’égard des marques et des produits. Voici comment l’utiliser dans vos stratégies marketing : Compréhension des Signes : Commencez par une analyse approfondie des signes utilisés dans votre communication marketing. Cela peut inclure des éléments tels que le logo, les couleurs, le langage visuel, les slogans et tout autre aspect visuel ou textuel de votre marque. Il faut comprendre que ceux-ci renvoient à une signification bien précise. Ainsi, par exemple, le rouge ne sera pas conseillé pour un logo représentant une entreprise de yoga. Connexion avec la Cible : Identifiez les significations culturelles et sociales associées aux signes que vous utilisez. Assurez-vous que ces significations sont cohérentes avec les valeurs et les aspirations de votre public cible. La sémiologie vous aide à créer des connexions émotionnelles en comprenant comment vos signes seront interprétés. Une étude psychologique est indispensable pour cerner les émotions des consommateurs. Si votre entreprise opère à l’échelle internationale, la sémiologie peut aider à adapter votre stratégie marketing aux nuances culturelles. Certains signes peuvent avoir des significations différentes dans différentes régions du monde. Différenciation de la Concurrence : Analysez les signes utilisés par vos concurrents et assurez-vous que vos propres signes sont distinctifs. La sémiologie peut vous aider à choisir des éléments visuels ou symboliques qui vous démarquent sur le marché. Veillez à maintenir une cohérence dans l’utilisation des signes à travers toutes les plateformes de communication. La sémiologie met en lumière l’importance de la cohérence visuelle pour renforcer la mémorabilité de la marque. Storytelling : Utilisez la sémiologie pour construire des récits puissants autour de votre marque. Les consommateurs sont souvent plus réceptifs aux messages qui racontent une histoire et qui incorporent des éléments symboliques significatifs. Il est même possible d’incarner votre société, en mettant en avant une personne à haute responsabilité au sein de la société. Test et Réajustement : Utilisez des études de marché, des retours d’expérience et des analyses pour évaluer l’efficacité de vos signes. La sémiologie vous offre un cadre pour comprendre comment les changements dans les signes peuvent influencer la perception de la marque. Bien que la sémiologie puisse offrir des perspectives riches et des avantages dans le domaine du marketing, elle comporte également certaines limites qu’il est important de prendre en compte. Les limitations de l’utilisation de la sémiologie en marketing : Simplicité Excessive : L’analyse sémiologique peut parfois être perçue comme trop simpliste dans la compréhension de la complexité du comportement humain et de la prise de décision. Les consommateurs peuvent réagir de manière imprévisible à certains signes en raison de divers facteurs individuels et contextuels. L’interprétation des signes peut être subjective, car elle dépend des expériences individuelles, des perspectives personnelles et des contextes spécifiques. Ce qui est perçu comme un signe positif par un consommateur peut être interprété différemment par un autre. Contexte Culturel : Les significations des signes peuvent varier en fonction du contexte culturel. Ce qui est interprété de manière positive dans une culture peut être perçu différemment dans une autre. La sémiologie peut avoir des limites dans la traduction précise de signes d’une culture à une autre. Évolution des Tendances : Les tendances culturelles et sociales évoluent avec le temps. Ce qui fonctionne bien en termes de sémiologie aujourd’hui peut devenir obsolète ou perdre de sa pertinence à mesure que les attitudes et les valeurs évoluent. Influence d’autres Facteurs Marketing : La sémiologie ne doit pas être considérée comme l’unique déterminant du succès d’une campagne marketing. D’autres éléments tels que la qualité du produit, le service à la clientèle et d’autres aspects du mix marketing jouent également un rôle crucial. Surcharge de Signes : Dans un environnement où les consommateurs sont exposés à un grand nombre de signes publicitaires, visuels et textuels, il peut y avoir une saturation, ce qui rend difficile la création de signes distinctifs et mémorables. En résumé, bien que la sémiologie soit un outil puissant pour comprendre et influencer les perceptions, elle n’est pas sans limites. Les spécialistes du marketing doivent être conscients de ces limitations et compléter l’approche sémiologique par d’autres méthodes pour élaborer des stratégies marketing complètes et efficaces. L’utilisation de la sémiologie en marketing offre aux experts du domaine la possibilité de développer des campagnes publicitaires plus performantes en comprenant la façon dont les consommateurs interprètent visuellement les messages. Cette approche contribue à la création de marques dont l’on se souvient et favorise l’établissement de liens émotionnels avec le public cible.
L’importance de l’intergénérationnel en entreprise et la place faite aux jeunes
La jeunesse a souvent été laissée de côté par les entreprises.
Infantilisés, considérés comme pas assez compétents, voire trop exigeants.
Leur rapport au travail en totale opposition leur a longtemps attiré les foudres des employeurs. Cependant, dans un monde en constante évolution, l’embauche de jeunes talents est devenue une stratégie incontournable pour les entreprises.
Les avantages de recruter des jeunes ne se limitent pas seulement à insuffler de la vitalité et de la créativité dans l’entreprise, mais vont bien au-delà.
Dans cet article, nous allons explorer les nombreux avantages à embaucher des jeunes en entreprises, de la diversification des compétences à l’apport d’une perspective novatrices.
Le Guide des outils de marketing digitaux 2023, by Leihia
A l’ère du digital, la communication via les réseaux sociaux est devenue centrale dans la stratégie de marketing et de communication des entreprises. Connaître le fonctionnement, ainsi que le bénéfice que chaque réseau social peut vous apporter est capital pour vous démarquer de la concurrence. 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗮𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗹𝗲𝘀 + Permet de développer une image de marque facilement et rapidement. De plus, les Reels permettent de toucher une nouvelle audience, étant fortement boosté par l’algorithme Instagram. 𝗹𝗲𝘀 – L’algorithme qui change régulièrement, ainsi que la tarification de certains dispositifs. 𝗣𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 : Les entreprises désireuses de se créer une image de marque/présenter un univers particulier 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗶𝗻 𝗹𝗲𝘀 + Permet d’effectuer une veille active sur l’actualité de votre entreprise 𝗹𝗲𝘀 – L’aspect chronophage de l’application. En effet, publier du contenu, se faire de nouvelles relations ainsi que communiquer régulièrement avec peut s’avérer complexe. 𝗣𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 : La communication B2B, ainsi que les entreprises ayant pour objectif de se créer un réseau avec d’autres entrepreneurs 𝗫(𝗧𝘄𝗶𝘁𝘁𝗲𝗿) 𝗹𝗲𝘀 + X vous permet de communiquer en temps réel avec votre public 𝗹𝗲𝘀 – Il faut être réactif et être au courant de ce qui est tendance sur Twitter (en « TT »), ainsi que connaître les « refs » (les blagues d’initiés que se font les utilisateurs de l’appli, pour les utiliser dans votre stratégie de comm. 𝗣𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 : Les entreprises couvrant l’actualité, ainsi que les entreprises voulant toucher une audience jeune. 𝗧𝗶𝗸𝘁𝗼𝗸 𝗹𝗲𝘀 + TikTok permet de présenter la culture de votre entreprise de manière ludique et rapide 𝗹𝗲𝘀 – Il vous faudra une connaissance parfaite des tendances et challenges en vogue sur TikTok 𝗣𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 : Les entreprises voulant toucher un jeune public, et désireuses de vulgariser les thématiques associées à votre entreprise. 𝗙𝗮𝗰𝗲𝗯𝗼𝗼𝗸 𝗹𝗲𝘀 + Facebook permet de fédérer facilement une communauté, avec la création par exemple de groupes. 𝗹𝗲𝘀 – De moins en moins utilisé par les utilisateurs. 𝗣𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 : Les entreprises qui désirent créer une communauté fidèle qui partage des valeurs autour de l’entreprise. 𝗬𝗼𝘂𝘁𝘂𝗯𝗲 𝗹𝗲𝘀 + Permet de créer un sentiment de proximité avec le public, qui peut encore mieux découvrir votre univers de manière visuelle. 𝗹𝗲𝘀 – Le coût de création de vidéos professionnelles demande beaucoup de moyens (studio, materiel, montage…) 𝗣𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 : Les entreprises ayant la volonté de créer des programmes en parallèle de leur activité (interviews, podcasts, talks…) 𝗧𝘄𝗶𝘁𝗰𝗵 𝗹𝗲𝘀 + Twitch possède une énorme visibilité, qui tend à croître avec le temps. Lancer un live, sponsoriser un « streamer », créer une annonce avant un live…Les perspectives sont nombreuses et très rentables. 𝗹𝗲𝘀 – Il faut être capable de cerner les attentes des « viewers » et pouvoir faire réellement preuve d’authenticité. 𝗣𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 : Les entreprises chercheuses d’innovation et de créativité, ainsi qu’une audience plus jeune. Il faut prendre en compte que ces tendances ne sont effectives que pour l’année 2023, et que des changements peuvent être à prévoir pour l’année 2024. De plus, des facteurs extérieurs peuvent tout aussi bien influer la notoriété d’un réseau social. Il faut aussi garder en tête que la clé de votre stratégie se détermine par le mode de fonctionnement des utilisateurs de chaque réseau social. Il faut donc s’adapter à chacun, pour être le plus efficient.
Priscillia Rossi, la femme derrière Leihia, qui rejoint la 6ème édition du programme Les ambitieuses de La Ruche
Sélectionnée avec 9 autres femmes pour la sixième édition du programme des Ambitieuses de la ruche, Priscillia Rossi revient sur sa carrière, ainsi que ses valeurs profondes. Ce programme vise à accompagner sur 9 mois des entrepreneuses afin d’accélérer le développement de leur projet ! Nous lui avons posé quelques questions afin de mieux comprendre ses ambitions pour Leihia. Pourquoi as-tu décidé de soumettre ta candidature auprès de la Ruche ? « Je suis en contact avec la Ruche depuis la genèse de mon projet ! En effet, j’ai établi mes premiers contacts avec la Ruche à l’époque où Leihia n’était qu’une idée posée sur papier ! Depuis, évidemment, la solution est industrielle et nous avons poursuivi les échanges et gardé le contact avec l’équipe. Leihia véhicule de fortes valeurs et porte dans sa promesse, de transformer en profondeur nos relations à l’emploi et au recrutement. L’impact et la valorisation des ressources humaines en Richesses Humaines constituent la raison d’être principale de Leihia. Participer au programme Les Ambitieuses qui défend les valeurs de la tech for good était une évidence ! » Que signifie le mot « Ambitieuse » pour toi ? « Pour moi l’ambition c’est la capacité que l’on a toutes et tous en nous de ne jamais renoncer ; d’avoir des rêves et d’y croire coûte que coûte. Ils se réalisent parfois ! Et souvent lorsqu’ils sont animés par l’ambition d’audace et de dépassement de soi. » Raconte-nous la création de Leihia « Leihia est née de la singularité de ma propre histoire. Ayant œuvré pendant plus de 20 ans dans les plus grandes entreprises de la tech et du digital, j’ai fait un constat sans appel : plus de 6 millions de postes seront encore à pourvoir d’ici à 2030, et pourtant, malgré l’accélération des processus de recrutement traditionnels grâce au digital, on ne parvient toujours pas à aligner l’offre et la demande en matière d’emploi. Et ce fossé se creuse pour deux raisons principales : En matière de recrutement, le seul digital ne peut pas résoudre une équation aussi complexe. Il faut réhumaniser les processus de recrutement Recruter sans prendre en compte la gestion de carrière globale du talent ne fait plus sens aujourd’hui. » C’est ainsi que Priscillia a conçu le seul dispositif qui combine le digital et des consultants experts, pour gérer en même temps les besoins en recrutement des entreprises de toute taille et de tout métier, et la gestion de carrière des talents. Penses-tu que la sororité instaurée par ce programme est un atout pour le développement de ton entreprise ? « Je suis convaincue que le programme les ambitieuses est d’autant plus impactant pour les bénéficiaires qu’il s’adresse aux femmes exclusivement. Dans notre vie d’entrepreneuse nous avons de nombreuses occasions d’échanger avec des hommes. En effet ils représentent 70% des entrepreneurs, et seules 2,5% des femmes sont à la tête des sociétés du CAC40 (Source : Les échos mars 2023). Les femmes, bien souvent, n’ont pas les mêmes difficultés que les hommes dans la réalisation de leur vie d’entrepreneuse (gestion de la vie de famille, des enfants, etc.) et ce programme peut réellement permettre des échanges entre pairs partageant des enjeux similaires. » En quoi Leihia est-elle innovante selon toi ? « L’innovation Leihia se concrétise matériellement en quatre points : Notre plateforme 100% cloud permet de gérer en même temps la carrière de nos nombreux talents (+100.000 à date) Nous sommes le seul logiciel de recrutement, communément appelé ATS, à gérer la proximité entre un talent et un poste à pourvoir, par un alignement de sens et de valeurs. Nous sommes la seule plateforme de recrutement & de gestion de carrière à placer l’expérience talent au centre de toute l’expérience recruteur ET candidat. Leihia est le seul logiciel du marché des RH à s’engager auprès de ses clients sur le résultat réel en termes de collaborateurs réellement recrutés et ce grâce à nos consultants en recrutement experts, qui se chargent de la validation des candidatures. » C’est ainsi que l’innovation Leihia lui permet aujourd’hui d’avoir des résultats pour le moins probants : 77% des candidats présentés par Leihia se voient offrir une proposition d’embauche par les clients recruteurs 28% de turnover moyen en moins pour les entreprises qui recrutent avec Leihia 98% des talents se déclarent satisfaits de leur expérience candidat avec Leihia Pourquoi avoir choisi l’entrepreneuriat ? « L’entrepreneuriat a toujours été une évidence pour moi, tout en sachant qu’il me fallait faire mes armes en tant que salariée pour renforcer mes aptitudes dans la création d’entreprise. » Quelle est la qualité primordiale qu’un entrepreneur.euse doit détenir selon toi ? « Un entrepreneur c’est d’abord et avant tout un vendeur ! Et j’ajouterai même un sacré vendeur : Il doit incarner son projet vis-à-vis de lui. En d’autres termes se le vendre à lui-même. S’il est convaincu, il sera convaincant ! Il doit également vendre son projet aux partenaires directs ou indirects (banquiers, investisseurs, avocats, tout l’écosystème de l’entrepreneuriat ; et vendre son projet y compris aux premiers salariés) Il doit vendre sa solution et trouver son marché. Quels sont les principaux challenges auxquels tu as dû faire face ? « Le principal challenge auquel on fait face, c’est soi ! Le doute qui nous anime en permanence. Il est essentiel d’avoir un accompagnement de qualité. Je dois dire que j’ai été plutôt chanceuse de ce point de vue. » Qu’aimerais-tu que les futur.e.s entrepreneurs sachent par rapport à l’entrepreneuriat ? « Que l’entrepreneuriat n’est pas donné à tout le monde. Qu’il nécessite des aptitudes d’abnégation de soi, d’audace et de dépassement de soi vraiment rares. Qu’il faudra plus souvent faire face à l’échec qu’au succès ; Que l’échec est un cadeau inestimable car il permet d’apprendre et de cultiver l’humilité. Que c’est un réel de projet de transformation dans lequel on ne connait pas la destination, ni le chemin, et que malgré tout, et malgré les difficultés, pour rien au monde je ferai autre chose. » Quels sont tes objectifs pour l’année 2024 ? « 2024, est une année capitale pour Leihia.
Être un recruteur innovant en 6 étapes
Selon 49 % des recruteurs rh, la priorité en matière d’acquisition de talents pour 2023 est de renforcer le processus de recrutement (source : Future of HR). En général, le processus de recrutement se fait en plusieurs étapes, plus ou moins différentes selon les entreprises : Définition du besoin, Création de la fiche de poste, Recherche de candidats Sélection des candidats lors d’entretiens Tout ceci avant le processus d’intégration bien entendu du candidat. On constate cependant un profond malaise de la part des recruteurs qui déplorent une difficulté à gérer les candidatures, mais aussi la pénibilité du processus, qui pourrait être aménagé grâce à la mise en place de nouvelles méthodes. En outre, il est essentiel que le processus de recrutement soit empreint de considération envers les candidats, dans le but d’attirer les candidats les plus qualifiés et de les inciter à donner le meilleur d’eux-mêmes. Mais alors, dans un monde du travail où les besoins et les exigences des candidats sont en perpétuelle évolution, comment peut on concilier ces enjeux ainsi que ces objectifs ? Cela implique de se demander ce qu’est réellement un acteur innovant dans le secteur du recrutement quand on est employeur soi-même. 1. Être en quête de pertinence Les employeurs innovants sont aptes à s’adapter rapidement pour répondre aux besoins en constante évolution. Ils accordent une importance primordiale à l’expérience candidat et maintiennent une veille assidue sur les tendances actuelles ainsi que sur les pratiques exemplaires. Cela implique de demeurer constamment attentif aux évolutions récentes dans le domaine de l’emploi et aux attentes des candidats. Par exemple, la génération Y (née dans les années 1990) et la génération Z (entre 1997 et 2010) semblent porter plus d’importance à l’équilibre de leur vie professionnelle et personnelle. 86 % des employés jeunes souhaitent plus de flexibilité dans leurs missions au quotidien, (Source : OpinionWay 2022). Ceux-ci ne veulent plus subir leur travail, et ont pour croyance que leur vie ne se détermine pas par leur carrière comme cela était le cas il y a quelques années pour les générations X (nés dans les années 70). Le travail étant anciennement une partie intégrante de l’identité d’un individu, l’accompagnant toute sa vie, n’a plus cette valeur aujourd’hui en raison de la fugacité de nos vies modernes. En somme, rester alerte quant aux demandes des candidats est primordial pour rester compétitif sur le marché du recrutement. Qui plus est, cela influe sur la notoriété et la marque employeur. 2. Utiliser la technologie comme alliée L’intelligence artificielle est de plus en plus utilisée par les recruteurs à la recherche d’innovation dans leurs démarches de recrutement. Cet usage leur permet de gagner du temps et d’analyser un grand nombre de candidatures en quelques secondes. De plus, les chatbots peuvent être utilisés pour faciliter la communication avec le candidat et rendre son expérience de recrutement plus agréable. En automatisant certaines parties du processus de recrutement, les entreprises peuvent réduire les coûts liés au recrutement. L’objectif est d’utiliser l’IA de manière pondérée, avec pour rôle d’assister l’Humain et non de le faire disparaître. L ‘inverse serait contre productif. En parlant innovation, et algorithmie, il est important de signaler que les meilleures innovations du moment sont celles qui portent sur l’expérience candidat en même temps que l’expérience recruteur. En d’autres termes piloter en même temps la carrière des candidats à la faveur d’un recrutement réussi. 3. Personnaliser l’Expérience Candidat Un acteur innovant dans le secteur du recrutement comprend que chaque candidat est unique. La personnalisation de l’expérience candidat est cruciale pour attirer et retenir les meilleurs talents. Cela implique de créer des parcours candidats sur mesure, d’offrir un contenu pertinent et de s’engager de manière significative avec les candidats. Les entreprises qui excellent dans ce domaine construisent des relations solides avec les candidats, ce qui renforce leur réputation. Leihia est la seule innovation technologique qui permet à tous vos candidats de vivre une Expérience de candidature augmentée. En effet, Leihia permet de recruter au delà des appétences et compétences traditionnelles, en réalisant pour la première fois un matching basé sur l’alignement de sens et de valeurs. L’expérience de candidature augmentée permet aux recruteurs d’accueillir autrement les talents sur leur site carrière : »dites moi qui vous êtes et je vous dirai quel est le ou les meilleurs métiers faits pour vous dans mon organisation ». 60 % des dirigeants indiquent vouloir recruter des personnes avec un « potentiel », plutôt qu’avec des compétences techniques uniquement (source : Cadremploi). Une envie plus qu’importante de laisser primer l’envie et la motivation des candidats. 4. Cultiver la diversité et l’inclusion L’innovation dans le recrutement va de pair avec la promotion de la diversité et de l’inclusion. Les entreprises innovantes adoptent des politiques et des pratiques visant à recruter un éventail plus large de talents, quelle que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle ou leurs capacités. La diversité enrichit l’environnement de travail, stimule la créativité et favorise la prise de décision éclairée. Pour en savoir + : https://www.leihia.com/blog/linclusion-au-travail-pourquoi-est-ce-indispensable/ 5. Établir une Marque Employeur Solide Une marque employeur forte est un élément fondamental pour attirer les meilleurs talents. Les entreprises innovantes investissent dans la création et la promotion d’une image de marque attrayante. Cela inclut la mise en avant de leur culture d’entreprise, de leurs valeurs et de leur impact positif sur la société. En imaginant par exemple des campagnes de communication sur les réseaux sociaux, et faisant écho aux valeurs et éléments de marque différenciants, tout en y intégrant les collaborateurs de l’entreprise. L’enjeu essentiel est de booster le taux d’engagement et attirer des candidats partageant les mêmes valeurs. 6. Déléguer la mise en œuvre de techniques de recrutement innovantes Les logiciels de recrutement, communément appelés ATS vous permettent de diffuser vos offres d’emploi sur les jobboards et les réseaux sociaux, vous permettent par une approche sémantique (mots clés) de trier vos candidatures, et de piloter vos processus de recrutement. La gestion de votre marque employeur est pilotée par la mise en place
L’inclusion au travail: Pourquoi est-ce indispensable ?
Pour les entreprises de demain, l’inclusion devient l’une des préoccupations principales. Dans une société en pleine mutation, engendrer une transformation au sein des entreprises dans l’objectif de soulever les obstacles d’inégalité permettrait d’avoir de meilleures performances, ainsi que des salariés plus épanouis.
Leihia, un recrutement sur-mesure
Date de publication : 30/05/2022 – Temps de lecture : 2 mn Leihia, le premier ATS éthique et inclusif accompagne chaque jour de nombreux talents. Nous visons le plein emploi et œuvrons chaque jour pour que chacun trouve sa place dans le bon poste et la bonne entreprise. Nous mettons en place un accompagnement personnalisé, nous suivons nos talents tout au long de leur processus de recrutement, et jusqu’à 15 jours après leur prise de poste. Peut importe votre profil, que vous soyez en sortie d’étude ou bien en reconversion professionnelle, Leihia vous accompagne dans votre quête de sens professionnel. Venez passer votre bilan et découvrez vos talents et compétences professionnelles. À l’issue de leur période d’essai, nous avons récemment interviewé trois de nos talents embauchés par Sefico Conseil, le 8ème réseau mondial d’expertise-comptable, d’audit et de conseil. Nous vous laissons découvrir leurs témoignages. Achraf Bentaleb a 25 ans et vient tout juste de finir ses études. En recherche de son premier emploi en tant que comptable, il a repéré l’offre de Sefico Conseil pour la qualité de sa rédaction et le sérieux de Leihia. Achraf a pu bénéficier d’un accompagnement personnalisé avec l’un de nos coachs. Cet accompagnement lui a permis de préparer sereinement son premier entretien avec Sefico Conseil. Nos coachs sont là pour permettre à chaque talent de mettre toutes les chances de son côté. Nous avons pris de ses nouvelles après ses premiers pas de Sefico Conseil : « J’ai bien été accompagné pour mon entretien avec Sefico. Avec mon coach, nous avons retravaillé mon CV, et le contenu de l’entretien. J’étais un peu stressé, car c’était le premier entretien de ma vie, mais cette préparation m’a permis d’être plus serein. » « Il y a une idée assez négative sur les cabinets d’expertise comptable, notamment concernant la charge de travail. Au contraire, Chez Sefico on est très à l’aise, le travail est flexible, et j’aime bien le style de management. Les missions qui me sont confiées sont similaires à celles présentées sur la fiche de poste et par Leihia. » Leihia m’a bien accompagné dans ma recherche d’emploi. Grâce au bilan de compétences, j’ai pu vérifier que ma personnalité matchait bien avec ce que recherchait Sefico. » Trouver sa place Leihia accompagne également des talents en recherche de nouvelles perspectives d’évolutions, Sakina Benni a été comptable en assurance durant plusieurs années. Après avoir connu le chômage, Sakina voulait trouver un emploi épanouissant. Grâce à Leihia, et au bilan de talents et compétences, Sakina a pu s’orienter sur un poste de collaboratrice comptable et audit chez Sefico Conseil. Ses missions sont assez variées, et elle s’occupe désormais de différents clients à la fois. Nous avons demandé à Sakina ce qu’elle a pensé de Leihia et de notre manière de travailler : « J’ai bien apprécié le concept de la plateforme. C’est une plateforme humaine, on nous rappelle rapidement, et les coachs sont à l’écoute. C’est ce qui m’a donné envie de postuler. Leihia a été un tremplin dans ma recherche d’emploi. Les questions sont intéressantes, et nous permettent d’en apprendre plus sur nous-même, et sur ce que l’on veut réellement. » « Le bilan de compétences est centré sur le candidat, il y a une expertise par rapport à notre expérience et les différentes offres de postes présentées. De plus, le bilan de compétences m’a réellement permis de mieux me connaître professionnellement. D’ailleurs, je garde précieusement les résultats de mon bilan et je songe à un futur coaching professionnel. » Un accompagnement vers le changement Victoria Goncalves est à la fois comptable et maman de 4 enfants. Au moment de son inscription sur Leihia, elle était en recherche assez urgente afin de préparer son retour en France. Grâce à son espace Leihia en ligne, Victoria a pu piloter ses candidatures et rendez-vous depuis l’étranger. Victoria nous raconte son expérience. « Le sens et les valeurs étaient l’élément au cœur de mon recrutement, ma coach a été très disponible pour moi, que ce soit par téléphone ou sur WhatsApp. C’était un accompagnement inédit et très personnalisé. Concernant mes missions chez Sefico, elles sont assez variées et vont dépendre du client pour lequel je vais travailler. Cette polyvalence, c’est ce que je recherchais dans ce nouvel emploi. J’ai aussi trouvé le bilan de compétences très sympa, c’est quelque chose de totalement nouveau pour moi. Ce que j’ai aimé, c’est qu’à travers les questions, j’ai vraiment senti qu’on s’intéressait à moi. J’ai également bien été préparée pour l’entretien, Leihia m’a informé sur la rémunération, l’entreprise, les missions… La différence de Leihia Leihia mise sur son approche novatrice pour permettre à chacun de trouver LE job en accord avec ses compétences. La satisfaction de nos talents est une de nos priorités. Le bilan de compétences permet à chacun de faire sortir le meilleur de lui-même, mais aussi de trouver une entreprise épanouissante et pérenne. La différence de Leihia se matérialise principalement dans l’accompagnement de ses talents, mais aussi dans le fait de mettre le sens et les valeurs au cœur de son processus de recrutement. Chez Leihia, nous prenons soin de vos talents et nous ne leur faisons pas passer des entretiens de recrutement traditionnel. C’est parfois déstabilisant ! Nous croyons que si un talent décide par lui-même de poursuivre un processus de recrutement, c’est en pleine connaissance de cause. Et ça marche ! Nos talents sont notre priorité, pour garantir à nos clients recruteurs des collaborateurs motivés et engagés !
Le recrutement, nouveau jeu de séduction
Date de publication : 27/04/2022 – Temps de lecture : 3 mn Le recrutement ne se limite plus à la simple étude d’un CV, aujourd’hui les méthodes et attentes ont évolué, et les entreprises doivent revoir leurs façons de faire. Pour explorer ce sujet, n’hésitez pas à aller relire notre article précédent : « Les nouveaux enjeux du recrutement » Passons maintenant au vif du sujet. À l’heure actuelle, les recruteurs ont fort à faire et leur métier est devenu un vrai casse-tête. La technologie s’est invitée dans la thématique de l’emploi. On observe un remplacement progressif de l’humain par des machines. Cette déshumanisation des tâches entraîne une perte de sens et les émotions sont relayées au second plan. L’humain reste pourtant indispensable, mais il peut être compliqué pour lui de s’affirmer dans un monde automatisé où les sentiments et émotions ne sont plus au cœur des préoccupations. Nous avons interviewé Anne-Frédérique RENARD, Co-Gérante des Couvreurs Occitans concernant sa perception du recrutement, mais aussi des positions nouvelles des candidats au regard de l’emploi. Zoom sur l’entreprise Anne-Frédérique Renard – co-gérante Les Couvreurs Occitans « Je co-gère Les Couvreurs Occitans depuis 2019, après avoir assisté son fondateur pendant plusieurs années. Je suis plus particulièrement en charge de la gestion administrative, de la communication et des ressources humaines. Les Couvreurs Occitans, c’est une entreprise artisanale née en 2015, spécialiste du toit et de l’isolation. Nous possédons 6 agences en Occitanie et continuons notre développement pour servir nos clients particuliers et étendre nos compétences à toute l’Occitanie dans les années à venir. » Anne-Frédérique Renard Une appréhension vis-à-vis du recrutement classique Comme on le sait tous, les recruteurs passent moins d’une minute sur un CV, cela montre bien qu’il n’a plus la cote, il est seulement reconnu comme une solution conventionnelle en matière de recrutement. De nouvelles solutions, plus personnelles voient le jour. Source : Miratech.fr Le recrutement classique via le CV doit se réinventer, cette infographie datant du début de l’année, dévoile les chiffres 2022 du recrutement. On peut observer que 28% des décideurs RH prévoient de recruter, mais dans le même temps, 36% anticipent une difficulté à attirer des talents et 53% ne sont pas confiants quant à leur capacité à trouver les profils recherchés. Ces deux dernières donnés sont en augmentation en 2022, ce qui traduit bien les transformations majeures des codes du recrutement. On s’aperçoit également que l’un des enjeux majeurs des RH en 2022 est de développer de nouvelles formes de recrutement. Leihia répond parfaitement à cette volonté, et c’est grâce à elle que l’avenir du recrutement sans CV est très prometteur. Source : Parlonsrh.com Source : Parlonsrh.com La passion, le secret d’un recrutement réussi « Le problème n’est pas de savoir sur quels postes et quand embaucher, le problème est de trouver la perle rare : celle qui saura s’intégrer et bien se sentir à nos côtés, celle qui saura être efficace rapidement et partager nos valeurs de manière certaine. Les candidats sont devenus exigeants, mais c’est également le cas de nos clients, qui attendent un niveau de qualité élevé, instantanément ! » Anne-Frédérique Renard La pandémie de Covid a accéléré les changements, en modifiant les attentes des candidats, mais aussi des entreprises. « Ces dernières années, j’ai vu de grandes modifications. Les entreprises doivent se rendre beaucoup plus séduisantes pour constituer des équipes de personnes passionnées ! C’est particulièrement le cas dans nos métiers artisanaux, qui font face à une pénurie de candidats. » Miser sur la qualité et non plus sur la quantité Dans un monde où 60% des métiers sont en forte tension de recrutement, les entreprises sont à la recherche de la perle rare. Chacune souhaite trouver le talent qui lui correspondra le mieux. Pour cela, les recruteurs doivent désormais charmer le candidat, mais aussi être charmé par celui-ci. Quoi de mieux pour atteindre cet objectif que de miser sur les valeurs et attentes de chacun. Chez Leihia, c’est notre cœur de métier, nous mettons en relation recruteurs et talents en fonction de leur alignement de sens et de valeurs. Pour la première fois, on ne recrute plus sur des critères décoratifs, mais sur un partage commun de vision. AFR : « Notre entreprise s’est développée avec une dimension humaine très importante. Chaque membre de l’équipe est avant tout un individu qui est respecté pour sa singularité. Nous œuvrons chaque jour à créer de la cohésion entre des individualités. Leihia permet de voir au-delà de ce qu’on peut trouver dans un CV, c’est ça que nous sommes venus chercher à travers cette plateforme. On remarque que les candidats qui font la démarche de s’inscrire sur Leihia n’envoient pas leur CV en masse comme traditionnellement. C’est avant tout le sens qui permet de rapprocher les candidats de l’entreprise. » Le mot de la fin « Pour finir, je ne regrette pas de passer par Leihia pour mes recrutements, car elle m’a permis d’y voir plus clair. Je recommande Leihia si vous êtes dans une démarche de trouver le candidat qui correspondra le mieux à votre état d’esprit et qui pourra s’intégrer parfaitement à votre entreprise. »
Les nouveaux enjeux du recrutement
Date de publication : 06/04/2022 – Temps de lecture : 4 mn Ces deux dernières années, de réelles mutations ont drastiquement changé nos modes de vies, que ce soit dans nos façons de consommer, mais aussi nos attentes, et nos exigences ont été révisées depuis la pandémie. Bien évidemment, le monde du travail n’est pas épargné par ces bouleversements. Ces nouvelles attentes poussent les recruteurs à se réinventer et adopter de nouvelles stratégies pour attirer les talents; en particulier depuis que plus de 60% des métiers sont en forte tension de recrutement. Les collaborateurs ont de nouvelles attentes, ce qui est à double tranchant : Certaines entreprises tirent leur épingle du jeu, parviennent à s’adapter, et voient leur activité augmenter; quand d’autres se retrouvent en grande difficulté et doivent se réinventer. L’attraction des talents est devenu l’enjeu prioritaire de toutes ces entreprises. Aucun secteur n’est épargné, et toutes les entreprises doivent se réinventer quelle que soit leur taille. TPE, PME-PMI et même grands groupes font face à une transformation sans précédent de notre nouvelle façon de « consommer nos emplois » Nous avons interviewé Julien Barone, responsable du recrutement du Club Med. Il nous explique comment le groupe a été impacté par ces transformations, qui plus est dans une situation inédite, dans laquelle, les métiers du tourisme, de l’hôtellerie et de la restauration, ont été désertés par les salariés. Et finalement, comment Leihia lui a permis de réinventer ses méthodes de recrutement. Le tourisme, un secteur en difficulté qui se réinvente grâce au digital « Nous sommes témoins de nouvelles tendances et mutations sur le marché du travail, cela a pour conséquence de créer une pénurie de main d’œuvre et une baisse d’attractivité pour les métiers de l’hôtellerie, de la restauration et plus globalement du tourisme. » Julien Barone Le digital, ouvre, une nouvelle fois, de nouvelles perspectives au secteur du tourisme. Que ce soit, pour les talents, ou pour le recrutement des collaborateurs. On remarque que le e-tourisme gagne des parts de marché au fil des années. Cela permet à certains métiers de se réinventer et d’offrir de nouvelles perspectives. Par exemple en 2018, avant la crise sanitaire, on notait déjà une augmentation de 13% de la consultation des sites internet liés au tourisme, par rapport à 2017. Ces chiffres datant d’avant la crise sanitaire, les parts du e-commerce dans le tourisme a continué d’augmenter. Le digital doit désormais casser les codes du recrutement traditionnel. Il est temps de changer en profondeur notre rapport à la collaboration. C’est le cas de Leihia, qui pour la première fois, permet aux recruteurs comme aux talents, de changer de regard face à l’emploi. Le Club Med, une entreprise d’envergure internationale « Le Club Med est un employeur de référence dans le secteur du tourisme, et notamment du tourisme haut de gamme, qui est notre cœur de métier. » précise Julien Barone. Nos ambitions ne cessent de croître, nous avons pour objectif de devenir le leader mondial des vacances tout compris haut de gamme à destination des familles et couples actifs, tout en proposant une qualité de service digne du savoir-faire français. Avec près de 70 Resorts à travers le monde, et notamment 15 en France, le Club Med est un acteur majeur et historique du secteur du tourisme, et c’est ce qui en fait sa plus grande force. » De nouveaux enjeux de recrutement Le club Med a un rôle important à jouer en matière de digitalisation et de transformation des processus classiques de recrutement, tant vos besoins sont important ? « En effet, le Club Med, est constamment en besoin de collaborateurs, les enjeux sont donc assez nombreux et importants. En matière d’emploi, le gouvernement français encourage les entreprises à adopter une forte dynamique de formation, et ce, en priorité auprès des jeunes et chercheurs d’emploi en quête de sens. Au Club Med, le développement professionnel est l’un des piliers de la marque employeur, précise Julien Barone. Étant une organisation apprenante, le Club Med multiplie les initiatives pour accompagner ses G.E & G.O dans leur progression de carrière, qu’ils aient un diplôme ou non. La montée en compétences de ses G.E & G.O est au cœur des préoccupations du Club Med. Dans un contexte de tension concernant les métiers du tourisme, de l’hôtellerie ou encore de la restauration, cette préoccupation est plus que jamais d’actualité. Nos engagements nous permettent d’attirer de nouveaux candidats, mais aussi de fidéliser nos collaborateurs déjà en poste. Notre objectif n’est pas simplement de recruter des talents, nous avons aussi à cœur de les accompagner dans leur développement professionnel, tout en leur offrant une expérience de vie unique. » Les candidats ont désormais de nouvelles attentes, qui n’étaient pas répertoriées jusqu’alors. On retrouve notamment des besoins de flexibilité : place aux horaires décalés ! Mais aussi l’envie de travailler autrement, dans des espaces de co-working par exemple. Placer le sens et les valeurs au cœur de la thématique du recrutement grâce à Leihia Les aspirations individuelles évoluent et constituent finalement une nouvelle difficulté sur le marché du travail, ce qui a pour conséquence de complexifier les stratégies RH et de recrutement. Julien Barone poursuit son analyse en nous indiquant qu’« Afin d’inverser le phénomène de pénurie, le Club Med a créé une solution qui correspond aux attentes actuelles. Notre promesse se situe autour du fait de vivre et travailler dans un cadre magique, offrant des opportunités de développement, à la fois professionnelles et personnelles. Notre enjeu quotidien est de continuer à développer la notoriété du Club Med, précisément auprès des personnes prêtes à vivre une expérience telle que la nôtre, mais également de répondre à nos objectifs de recrutements saisonniers. Leihia a été la solution à nos problèmes de recrutement. Elle nous a séduit car elle s’est présentée avec une approche novatrice et hybride qui n’existait pas sur le marché, c’est notamment une solution IT qui permet de conserver une approche humaine et RSE. La force de Leihia réside également dans le fait qu’elle possède une forte dimension éthique et inclusive, qui correspond parfaitement aux valeurs du Club Med et qui nous a
En quoi la crise sanitaire a modifié notre rapport au travail ?
Date de publication : 15/02/2022 à 19h00 – Temps de lecture : 3 mn Le 29 juin dernier, le Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET), intégré au CNAM, a publié une étude intitulée « Comment la pandémie de Covid-19 a-t-elle bouleversé le rapport au travail ? ». On peut alors estimer que l’organisation du travail a bel et bien changé mais qu’en est-il des collaborateurs ? Les rythmes de travail ont changé, l’équilibre entre vie privée et professionnelle, le manque de reconnaissance de certains métiers et les conditions de travail ont été des facteurs de changements chez les Français. Beaucoup se sont remis en question, télétravail, chômage partiel, fermetures administratives ont bousculé des habitudes bien ancrées. La Covid a bouleversé les modes de vie, le rapport au travail, tout le monde s’est recentré sur des valeurs profondes. Une sorte de désir d’authenticité. Beaucoup de personnes concernées avaient ce besoin d’être utiles à la société, par exemple le retour à l’écologie et la création d’entreprise éco-responsable était d’actualité. Des projets professionnels bouleversés par la crise Beaucoup de demandeurs d’emploi et de salariés ont également vu leur projet professionnel impacté par la crise sanitaire. Beaucoup ont souhaité modifier leur rapport au travail : 1 demandeur d’emploi sur 2 et plus de 4 salariés sur 10 déclarent vouloir modifier leur rapport au travail (source : https://www.unedic.org/sites/default/files/2021-03/Enqu%C3%AAte%20COVID%20-%20Synth%C3%A8se%20globale%20VF_0.pdf) Beaucoup de salariés ont souhaité réaliser des formations afin de ne pas perdre leurs acquis, d’autres ont préféré faire une reconversion. Les jeunes sont les personnes les plus impactées par ce changement d’emploi radical. Plusieurs facteurs expliquent ce phénomène : les mesures sanitaires contraignantes la quête de sens, d’utilité, le perte de confiance et de motivation, les changements dans les missions les conséquences sur l’emploi, le risque de licenciements et la pression économique le refus de l’employeur de poursuivre en télétravail On assiste à une volonté forte de trouver des équilibres de vie. Les gens cherchent à trouver une direction pour conjuguer vie privée et vie professionnelle. On assiste à de nombreuses créations de micro-entreprises, dans l’événementiel comme Community manager, et dans la formation. Des personnes qui se créent leur propre emploi et leur propre avenir ! Une nouvelle manière de chercher un emploi La crise de la Covid-19 a bouleversé la manière de chercher un emploi et les candidats ont dû s’adapter. Beaucoup de demandeurs d’emplois ont commencé à utiliser des canaux numériques pour trouver un emploi. En effet face à la crise ces personnes ont voulu faire le bilan sur leurs compétences afin de trouver l’emploi adapté à leurs besoins ! C’est précisément ce que vous propose Leihia : un bilan de compétences en ligne et gratuit qui vous permet de vous positionner sur le marché de l’emploi. La pandémie mondiale a accéléré la quête de sens au travail, et ce toutes générations confondues. Désormais, on ne veut plus se rendre au travail par besoin, mais par passion. « Et si chacun adorait son travail et s’y rendait le cœur léger ? Cela vous parait fou ? … Ce qui est fou, c’est de trouver cela fou ! » Priscillia Rossi, Fondatrice de Leihia Leihia vous propose par ailleurs, un rendez-vous personnalisé avec un coach professionnel lors d’un bilan d’orientation. C’est l’occasion unique pour vous d’avoir un regard différent sur votre parcours professionnel et d’envisager la suite autrement. A l’issue de cet échange intimiste avec l’un de nos experts en gestion de carrière, vous saurez pour quel(s) métier(s) vous êtes vraiment fait et dans quelle(s) entreprise(s). Donner du sens est le mot d’ordre de tous nos accompagnements ! C’est ainsi que les recruteurs recrutent eux aussi autrement, par un alignement de sens et de valeurs. Une restructuration des contrats de travail Le télétravail a démontré toute son efficacité pendant le confinement et s’est de fait imposé comme le nouveau mode incontestable de travail. On pourrait davantage parler d’un travail en remote à 100 % (full remote), puisque le lien principal du travail pendant cette période n’est plus les locaux de l’entreprise mais le lieu de confinement. Étant à distance beaucoup de personnes ont fait le choix de continuer à travailler pour leur employeur tout en développant une activité parallèle. Certains ont décidé de faire ça afin d’avoir une source de revenus en plus et d’autres personnes ont fait ce choix car ils souhaitaient donner plus de sens à leurs carrière. D’autres personnes ont complètement quitté leur emploi afin de devenir auto-entrepreneur. (source : https://www.unedic.org/sites/default/files/2021-03/Presentation%20enqu%C3%AAte%20Covid%20R%C3%A9sultats%20globaux%20Un%C3%A9dic_VF%20publication_0.pdf ) Article rédigé par Sarah Hachmi, Growth marketing chez e-Lamp & Priscillia Rossi, Fondatrice et Présidente de LeihiaTous droits réservés
Le travail ne doit plus être un fardeau !
Nous n’avons pas tous la même relation au travail. Tandis que certains subissent leur emploi, d’autres, au contraire, y trouvent une source d’épanouissement. Ici le magazine Capital via Management, remet la question fondamentale du sens au centre de la thématique de l’emploi au travail. Nous vous proposons de découvrir cet excellent article. Leihia est précisément la solution qui vous permet de changer de regard vis à vis de l’emploi. Leihia vous révèle vos talents et le ou les métiers qui font vraiment sens pour vous; puis vous connecte avec les entreprises dans lesquelles vous serez vraiment épanoui. Une initiative 100% gratuite ! Qu’attendez-vous ? Vous aussi, vivez votre expérience Leihia et prenez en main votre carrière ! Vous êtes curieux et voulez en savoir + ? Inscrivez-vous sur Leihia, créez votre compte et répondez à ses questions ! >>>> Découvrir mes talents et ce qui fait sens pour moi au travail #RecruterAutrement #RecruterSansCV #startup #Emploi #madeinfrance #recrutement #stage #alternance #OseTonjob #sens #quêtedesens #CV #CV4.0 #CVNewGen #CV #SensAuTravail « Le travail n’a plus à être un fardeau ! » Pour renouer avec le plaisir, le monde du travail est à recomposer, il en va de la responsabilité de chacun. Et, pour Samuel Durand, les outils numériques mettent ce changement à notre portée. Publié le 26/04/2021 à 11h00 «“Tu as envie de faire quoi quand tu seras grand ?” La question nous est posée depuis notre plus jeune âge. Tant que nous sommes “petits”, les réponses ont peu d’importance, elles n’engagent à rien. Mais il arrive un moment où, ça y est, nous sommes devenus “grands”… Les réponses à cette question ne sont pourtant pas nécessairement venues avec le temps. Quand j’ai terminé mes études, l’image que j’avais du travail n’avait rien de rose. Dans le métro parisien, je voyais les tristes mines de celles et ceux qui se rendent au bureau ou en reviennent. Pourtant, j’avais, et j’ai toujours, du mal à concevoir que cette activité qui occupe un tiers de nos journées soit considérée comme un fardeau dont il faudrait se débarrasser au plus vite. Je n’arrive pas à accepter l’idée que la vie ne commence que le soir, le week-end, en vacances ou… à la retraite. Dans Du labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy), Laëtitia Vitaud a su poser des mots sur ce ressenti, qui n’est lié ni à moi ni à ma génération, mais à la société tout entière : au siècle dernier, le côté répétitif et morcelé du travail était rendu acceptable par tout un ensemble de contreparties, telles que la sécurité de l’emploi, des droits défendus par de puissants syndicats, un salaire stable et en constante augmentation, l’accès à l’emprunt et au logement… Au fil des ans, ces garanties se sont érodées avec la financiarisation de l’économie, la mondialisation et le déclin des syndicats. «A partir des années 1980, la promesse d’un emploi pour la vie était révolue», écrit Laëtitia Vitaud. L’entreprise n’étant plus aussi attractive, les individus ont voulu remettre du sens dans leur travail en explorant d’autres voies. Une des solutions proposées par Laëtitia est de renouer, quel que soit le métier, avec les valeurs de l’artisanat : autonomie, créativité, responsabilité. Les technologies numériques permettent justement à chacun de vivre et de travailler de façon autonome, artisanale, au sein de collectifs souples, sans rester centré sur l’entreprise d’antan et son contrat social périmé. C’est en partant de cette idée que j’ai voulu réaliser le documentaire Work in Progress, pour mettre en lumière ces “artisans numériques” qui réinventent le travail un peu partout dans le monde. Comme, par exemple, Louise, experte en marketing et en réseaux sociaux, qui a continué à faire exactement la même chose qu’avant, mais pour elle-même, en tant que free-lance. Ou David, qui a cofondé Basecamp, l’entreprise dans laquelle il aurait aimé commencer sa carrière, où il a mis en place des dizaines d’innovations managériales centrées sur le bien-être des collaborateurs. Le succès mondial de Basecamp témoigne du bien-fondé de son action. Il existe de multiples façons de donner du sens à ce que l’on fait. Le salariat n’est pas à rejeter en bloc. De plus en plus d’entreprises font primer la confiance sur le présentéisme et s’intéressent au bien-être de leurs collaborateurs. Elles sont encore peu nombreuses à avoir réellement intégré ces principes, mais je n’ai aucun doute qu’elles vont se développer plus largement à l’avenir, la crise ayant exacerbé le besoin de sens. Le travail ne se résume plus à l’emploi ! Il est désormais de plus en plus simple de se lancer en tant que travailleur indépendant ou de rejoindre un collectif, une communauté. Les carrières ne sont plus linéaires et les statuts ne sont pas figés, ils sont faits pour évoluer au cours de la vie. L’entrepreneuriat et la création de contenus sont devenus accessibles. Chacun peut se lancer du jour au lendemain et construire son audience, son réseau, sa base de clients sans que sa légitimité ait à être validée par une instance traditionnelle. Pour trouver du sens dans son travail, il n’est pas toujours nécessaire de se lancer dans de grands changements, de tout plaquer et de tout recommencer à zéro. Il suffit parfois de petits ajustements et cela commence par se poser les bonnes questions : qu’est ce qui me rend heureux au travail, qu’est-ce qui me donne de l’énergie le matin ? Pour certains ce sera l’activité de production elle-même, pour d’autres le fait d’atteindre les objectifs fixés, pour d’autres encore, l’e lieu de travail, les collègues… Le travail peut être une source de plaisir et d’épanouissement, il suffit de trouver l’environnement qui nous convient, les codes auxquels nous nous identifions… Et, s’ils n’existent pas, il est de notre responsabilité de les inventer !» Mini bio Samuel Durand est diplômé de Grenoble Ecole de Management et consultant sur les transformations du travail. Auteur de la newsletter Billet du futur (billetdufutur.substack.com), il a réalisé en 2020 le documentaire Work in Progress, dans lequel il explore l’avenir du travail. © MANAGEMENT
Un CV original, c’est quoi ? En route pour le CV 4.0 avec Leihia
MyRHline nous inspire en nous indiquant que l’originalité dans la rédaction de son CV est un pari gagnant pour trouver un emploi et maintenir son employabilité. Les étudiants sont les grands gagnants de l’originalité du CV et myRHline recense 5 grandes tendances à découvrir dans leur article ci-dessous. Chez Leihia, nous vous offrons votre CV nouvelle génération. Différent et différenciant, il vous permet de révéler vos talents et votre raison d’être professionnelle aux recruteurs. Basé à la fois sur compétences et appétences, il va plus loin en mettant en avant votre singularité professionnelle. A utiliser sans modération en vous faisant offrir le bilan de vos talents et compétences 100% digital 🙂 Vous êtes curieux et voulez en savoir + ? Inscrivez-vous sur Leihia, créez votre compte et répondez à ses questions ! >>>> Créer mon CV nouvelle génération #RecruterAutrement #RecruterSansCV #startup #Emploi #madeinfrance #recrutement #stage #alternance #OseTonjob #sens #quêtedesens #CV #CV4.0 #CVNewGen Le bon vieux CV revu et corrigé par des candidats inventifs 16 AVRIL 2021 Aujourd’hui les CV sont de plus en plus originaux. En effet, l’original démarque. Et dans un monde où les offres de travail sont rares dans certains domaines, il faut savoir sortir du lot. Loin de la simple page A4 en noir et blanc, des candidats adaptent le fond comme la forme. L’aspect viral des réseaux sociaux rend les CV originaux plus visibles. Les étudiants sont souvent les plus créatifs. Pour vous illustrer tout ça, nous avons décidé de vous montrer nos 5 meilleurs CV vus sur les réseaux sociaux. Le CV packaging : pour vous donner l’eau à la bouche Certains optent pour décaler leurs CV au niveau de la forme. L’idée est de prendre un packaging existant et de le changer par ses informations personnelles. De quoi donner faim : paquet de bonbons ou encore paquet de chips. Sucré ou salé. À chacun ses goûts. Cependant il faut faire attention à ce que cette idée soit bien en adéquation avec l’offre de l’entreprise. Ce CV original réalisé par un étudiant, à la recherche d’un stage en communication reprend un paquet de bonbons de Monoprix. Du slogan à la composition du candidat en passant par la charte graphique, rien est oublié. On y voit que du feu. Une image ou plutôt une vidéo vaut mieux que milles mots Avec les confinements et la crise sanitaire, les visioconférences sont devenues omniprésentes dans nos vies. Le télétravail a augmenté l’utilisation des logiciels de visioconférence comme Zoom ou Microsoft Teams. De quoi donner des idées à certains. Un étudiant à la recherche d’un stage s’est filmé sous différents personnages. Les différents personnages sont ces traits de personnalité. Ce type de CV a été nommé CVisio par le créateur. Une vidéo de 5 minutes retraçant la personnalité de l’individu et ses expériences. On dit souvent qu’une image vaut mille mots. Une vidéo peut aussi valoir mieux qu’un CV écrit. Le lien du CVisio est disponible ici. Le CV téléphone Le téléphone est un objet du quotidien. En moyenne, un Français y passe plus de 2h26 dessus. C’est presque naturellement qu’un CV soit fait sur un téléphone. Cependant c’est une idée très originale qui a suscité beaucoup d’interactions sur le compte Linkedin de cette personne. Avec plus de 700 000 vues elle a su faire de son CV, un CV original. Toutes les applications et réglages ont été modifiés pour laisser place à ses informations personnelles. Pour les curieux qui souhaitent voir la vidéo de cette jeune graphiste, elle est ici. Le feed Instagram comme CV Linkedin est le réseau social où l’on retrouve le plus de partage de CV. Du simple post à la vidéo. Cependant, Instagram peut aussi être un outil utile à la création et au partage d’un CV original. En effet, il est possible de synchroniser ces publications pour créer un feed harmonieux. Bien plus qu’un feed harmonieux, certains ont dédié un compte à leur CV. Ce genre de CV semble facile, cependant un travail en amont est essentiel à la bonne lecture du CV. Chaque post contient une information. Cependant il est possible que le post partage une information avec le post avant ou après. Une vraie organisation. Qui paiera sa caution ? L’imagination n’a pas de limite quand on a un objectif précis. Une jeune étudiante à la recherche d’une alternance a su convaincre par son originalité. Son post LinkedIn a atteint plus deux millions de vues en 3 semaines. Le principe de son CV : Orange is the new alternante. En détournant une série culte “Orange is the new black” elle a su marquer les esprits. Son délit : abus d’inventivité. De la mise en page à la rédaction, tout laisse penser à un dossier de prisonnier. Derrière tout ça se cache surtout une réelle détermination et une créativité à toutes épreuves. Auteur : Margaux Fusilier
