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Combiner IA et expertise humaine : Le modèle Crédit Agricole Île-de-France & Leihia pour réinventer les codes du recrutement Le Crédit Agricole Île-de-France a choisi Leihia Talent Acquisition Suite (LTAS), ATS nouvelle génération, pour répondre à un défi crucial : recruter des talents difficiles à trouver dans des secteurs en tension. Alors que les méthodes traditionnelles de recrutement montrent leurs limites, Leihia Talent Acquisition Suite s’est démarqué grâce à une approche innovante alliant mise en avant du candidat, intelligence artificielle, et expertise humaine. Leihia, logiciel de recrutement nouvelle génération, va au-delà des simples mots-clés en utilisant un matching basé sur l’alignement de sens et de valeurs.  Cette méthode permet de découvrir des talents cachés, d’améliorer le succès des recrutements, et de réduire les délais tout en offrant une meilleure expérience candidat. La collaboration avec Leihia soutient plusieurs objectifs stratégiques Digitalisation et innovation RH Le Crédit Agricole Île-de-France a une stratégie claire d’adaptation à l’ère numérique, tant pour ses services aux clients que pour ses processus internes. Leihia, apporte une solution technologique de pointe qui modernise et optimise les processus de recrutement, rendant CADIF plus compétitif sur le marché du travail. Attraction des talents Le Crédit Agricole Île-de-France souhaite attirer des talents qualifiés pour des métiers spécifiques, notamment dans un contexte de pénurie de compétences dans certains secteurs comme la gestion de patrimoine, la finance, et la relation client. En mettant l’accent sur l’alignement des valeurs et la qualité de l’expérience candidat, Leihia aide le Crédit Agricole IDF  à se démarquer de la concurrence. Renforcement de la Marque employeur Le Crédit Agricole Île-de-France a pour objectif de renforcer son attractivité en tant qu’employeur. Leihia joue un rôle clé dans cette démarche en proposant des processus de recrutement fluides, innovants et en phase avec les attentes des talents actuels. Optimisation des processus de recrutement Le Crédit Agricole Île-de-France cherche également à optimiser ses processus de recrutement pour gagner en efficacité. Grâce à l’automatisation et au matching IA par alignement de sens et de valeurs, Leihia permet de réduire le temps et les coûts liés au recrutement, tout en améliorant la pertinence des candidatures sélectionnées. Des résultats probants 95% des candidats recrutés sont toujours en poste après 1 an. Plus de 40 collaborateurs ont été recrutés.  Le Crédit Agricole Île-de-France a pu opéré une réduction du time to market . Grâce à LTAS, des postes vacants depuis plus d’un an, considérés comme particulièrement difficiles à pourvoir, ont été sourcés en moins de 2 mois. La collaboration a été mise en lumière par une campagne de presse approuvée par la direction de CADIF, illustrant la réussite du projet et la qualité des résultats obtenus. Quels sont les avantages d’utiliser Leihia Talent Acquisition Suite comme logiciel de recrutement ? Succès de la marque employeur Des candidats attirer par les valeurs de l’entreprise Si vous souhaitez améliorer votre marque employeur Demandez votre démo ROI Exceptionnel Leihia opère des services de conseil Si vous souhaitez améliorer votre marque employeur Demandez votre démo Réduction du time to hire 77% Si vous souhaitez améliorer votre marque employeur Demandez votre démo Si vous souhaitez en savoir plus et améliorer vos processus de recrutement, découvrez notre logiciel de recrutement Leihia Talent Acquisition Suite  Essayer gratuitement

O’SiToit & Leihia révolutionnent le recrutement des PME Bruce Febvret, fondateur de O’Sitoit et membre fondateur de Wewise, avait un objectif clair : professionnaliser et structurer les processus de recrutement de son entreprise, tout en valorisant la marque employeur. À travers cette collaboration avec Leihia Talent Acquisition Suite, une véritable transformation de processus de recrutement s’est opérée. Un partenariat sur mesure pour des besoins spécifiques O’Sitoit, comme de nombreuses PME, rencontrait des défis courants dans le recrutement : manque de structuration des processus, difficulté à attirer les talents et enjeux de rétention. C’est là que Leihia s’est démarqué en proposant Leihia Talent Acquisition Suite, logiciel de recrutement innovant pour PME.  Leihia a permis à O’Sitoit de : Centraliser et professionnaliser toutes les étapes du recrutement, rendant le processus plus clair et efficace pour les candidats et les équipes internes. Accroître la visibilité de sa marque employeur, en créant un site carrière unique qui reflète les valeurs de l’entreprise et engage les candidats dès le début du processus. Mettre en avant l’expérience candidat grâce une expérience de candidature embarquée en natif, renforçant la motivation et la satisfaction des candidats. Des résultats concrets et mesurables Grâce à Leihia, O’Sitoit a constaté une amélioration notable dans plusieurs domaines : Une meilleure qualité des candidatures : Les candidats sont désormais alignés sur les valeurs de l’entreprise, motivés et pleinement conscients des attentes du poste. Un gain de temps significatif : L’automatisation des étapes administratives, la pré-sélection des profils et la centralisation des activités ont permis de fluidifier les recrutements. Un impact sur la rétention des talents : Grâce au matching par alignement de sens et valeurs, les collaborateurs recrutés ont un meilleur ancrage à long terme, réduisant ainsi le turnover. Une expérience candidat unique et innovante  Au-delà du logiciel de recrutement, ce partenariat a également été marqué par l’accompagnement personnalisé des équipes de Leihia. En proposant un service client opéré par des experts du recrutement. O’Sitoit a pu bénéficier d’un véritable soutien stratégique et opérationnel. Bruce Febvret ne cache pas sa satisfaction : « Avec Leihia, nous avons franchi un cap dans notre stratégie RH. Ce n’est pas seulement un logiciel de recrutement, c’est un partenaire qui nous aide à grandir et à valoriser nos talents. » Une collaboration tournée vers l’avenir Aujourd’hui, O’Sitoit continue de bénéficier des services de Leihia, avec une stratégie RH modernisée et une gestion optimisée des talents. Ce projet illustre parfaitement comment un ATS de nouvelle génération peut non seulement résoudre des problématiques RH, mais également renforcer la compétitivité et l’attractivité d’une entreprise.   Grâce à Leihia Talent Acquisition Suite, O’SiToit a non seulement transformé son processus de recrutement, mais aussi consolidé son positionnement en tant qu’employeur attractif. Ce partenariat est la preuve qu’une solution innovante, pensée pour l’humain, peut faire la différence.   “Leihia nous aide à rester sur la bonne voie : on amène de nouveaux collaborateurs de façon constante, et en même temps on vient apporter des réponses sur des problématiques qu’on rencontre. Regarder 15 CV pour un poste, ça n’arrive plus. C’est fait par Leihia, en transparence et en confiance. Ceci est un gros gain de temps. La fluidité des échanges avec les candidats est remarquable, tout passe par la plateforme Leihia. Tout est traqué. Nous on recrute en équipe. ” Bruce Febvret Fondateur et Directeur général O’SiToit Quels sont les avantages d’avoir Leihia Talent Acquisition Suite comme ATS ? Succès de la marque employeur Des candidats attirer par les valeurs de l’entreprise Si vous souhaitez améliorer votre marque employeur Demandez votre démo ROI Exceptionnel Leihia opère des services de conseil Si vous souhaitez améliorer votre marque employeur Demandez votre démo Réduction du time to hire 77% Si vous souhaitez améliorer votre marque employeur Demandez votre démo 30 minutes chrono pour découvrir Leihia, l’ATS qui va de soi avec O’SiToit Si vous souhaitez en savoir plus et améliorer vos processus de recrutement, découvrez notre logiciel de recrutement Leihia Talent Acquisition Suite  Essayer gratuitement