Dans un monde où les entreprises se battent pour attirer les meilleurs talents, les ATS (Applicant Tracking Systems) ou logiciels de recrutement évoluent pour devenir bien plus que de simples outils de gestion de candidatures. L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) vient révolutionner les pratiques RH et ouvre la voie à une nouvelle ère du recrutement. Mais quelles sont ces innovations qui façonnent les ATS de demain ?
Les ATS traditionnels sont-ils dépassés ?
Les premiers ATS étaient conçus pour automatiser des tâches répétitives : centraliser les CV, suivre les candidatures, ou encore faciliter les échanges internes entre recruteurs.
Mais en 2025, ces fonctionnalités ne suffisent plus aux experts. Pourquoi ?
- Avec l’explosion des candidatures : Les recruteurs sont submergés par des centaines de profils pour un même poste.
- Une montée des exigences des talents : Les candidats attendent une expérience fluide et personnalisée.
- La recherche d’un recrutement plus stratégique : Les entreprises cherchent des outils pour anticiper leurs besoins futurs et aligner les talents avec leurs valeurs.
2025 : une nouvelle génération propulsée par l'IA
Leihia Talent Acquisition est cité parmi le top 5 des ATS les plus innovants du marché. Cependant, il est le seul à proposer 3 fonctionnalités que vous ne retrouverez pas ailleurs.
- Une expérience de candidature embarquée en natif.
- Un matching d’IA par alignement de sens et de valeurs.
- Un service client opéré à 100% par des experts en recrutement.
Oui avec Leihia, obtenez un logiciel de recrutement qui allie expertise humaine et IA.
Une expérience candidat qui marque les esprits
Chaque interaction avec un candidat est une opportunité d’incarner votre marque employeur. Voici comment Leihia fait la différence :
- Une synthèse professionnelle gratuite pour tous les candidats : Ce document valorise immédiatement leurs compétences et aspirations, et leur offre une meilleure compréhension de leur propre potentiel.
Selon nos données internes, 98,7 % des candidats déclarent être satisfaits ou très satisfaits de cette expérience. - Un processus transparent et respectueux. Grâce à des notifications claires et un suivi personnalisé, les candidats restent informés à chaque étape.
Ce résultat : Les talents non retenus restent vos ambassadeurs et recommandent votre entreprise, même à leurs réseaux.
Un matching par sens et valeurs
Les talents d’aujourd’hui ne se contentent pas d’un salaire attractif. Ils recherchent un environnement de travail aligné avec leurs valeurs. C’est ici que l’IA de Leihia entre en jeu :
- Alignement de sens et de valeurs. Notre technologie va au-delà des mots-clés pour connecter les talents et les entreprises sur des critères culturels et humains.
- Recrutements durables. Nos clients constatent un engagement plus fort des nouveaux collaborateurs, avec une réduction du turnover de 27 % en moyenne la première année (données Leihia 2023).
Ce résultat : Des équipes plus stables et alignées avec vos objectifs.
Un accompagnement humain sur mesure
Une marque employeur forte ne s’improvise pas. Nos consultants vous accompagnent dans :
- L’audit de votre processus actuel.
- L’identification des points faibles qui nuisent à votre image auprès des candidats.
- La création d’une stratégie RH centrée sur l’expérience candidat et la fidélisation des talents.
Les défis des ATS en 2025
Alors que l’intelligence artificielle (IA) révolutionne le monde des ATS (Applicant Tracking Systems), elle soulève des questions essentielles. Si l’IA promet des gains d’efficacité et des processus rationalisés, elle ne peut fonctionner pleinement sans l’expertise humaine pour équilibrer et ajuster son action.
1. Éthique et biais algorithmiques
Les outils d’IA analysent des volumes massifs de données pour identifier les meilleurs talents. Mais ces algorithmes, bien qu’avancés, peuvent reproduire – voire amplifier – des biais existants dans les données utilisées pour les entraîner.
Par exemple : Un ATS entraîné sur des données historiques peut privilégier certains profils en fonction de critères non pertinents comme le genre, l’âge ou l’origine géographique, simplement parce que ces biais étaient présents dans les recrutements passés.
La solution : Intégrer des mécanismes de vérification et de correction des biais, tout en formant les recruteurs à surveiller ces éventuelles dérives. Notre IA est conçue pour aligner les valeurs et les aspirations des candidats avec celles des entreprises, évitant ainsi les critères arbitraires et non inclusifs.
2. L’importance de l’humain
Un bon ATS, aussi performant soit-il, ne peut remplacer le jugement et l’intuition d’un recruteur. L’IA propose, mais c’est l’humain qui dispose.
Pourquoi c’est essentiel ?
La compréhension contextuelle : L’IA peut analyser des compétences techniques ou des mots-clés, mais un recruteur évalue des qualités comme le potentiel, l’adaptabilité ou la compatibilité culturelle.
La dimension émotionnelle : Lors d’un entretien, c’est l’humain qui capte les subtilités d’un candidat : son enthousiasme, ses hésitations ou sa capacité à s’exprimer.
L’équilibre parfait : Un ATS moderne doit être un assistant au service des recruteurs, leur permettant de se concentrer sur des tâches stratégiques et relationnelles.
