L’expérience candidat est devenue un levier stratégique dans le recrutement. Si la rapidité et la personnalisation sont des attentes fortes des talents, peu d’entreprises parviennent à proposer un processus aligné sur leurs besoins.
Leihia Talent Acquisition Suite est le seul logiciel de recrutement (ATS) à proposer une expérience de candidature embarquée en natif. Grâce à une innovation unique : la synthèse professionnelle, chaque candidat se voit offrir avec une vision claire de son ADN professionnel, valorisant ainsi ses compétences et ses aspirations.
Cet article explore pourquoi l’expérience candidat est un enjeu stratégique. Les défis actuels des recruteurs face à ces attentes. Comment Leihia transforme cette expérience pour répondre aux besoins des entreprises et des talents.
Pourquoi l’expérience candidat est un enjeu stratégique ?
Les attentes des talents
Aujourd’hui, les talents ne postulent plus simplement pour un poste. Ils recherchent une interaction humaine et des valeurs alignées avec les leurs. Selon une étude (IFOP), 79 % des candidats estiment acceptable un délai d’attente de 3 à 14 jours après leur candidature. Au-delà, ils perçoivent un manque de respect ou d’intérêt de l’entreprise.
Une bonne expérience candidat devient un différenciateur clé pour :
Attirer les meilleurs profils.
Renforcer votre marque employeur.
Réduire le risque de désengagement pendant le processus.
Les conséquences d’une mauvaise expérience candidatPerte de candidats qualifiés : 60 % des talents abandonnent une candidature trop longue ou complexe.
Impact négatif sur la marque employeur : Les candidats insatisfaits partagent leur expérience, ternissant l’image de l’entreprise.
Les défis rencontrés par les recruteurs
Aujourd’hui, les talents ne postulent plus simplement pour un poste. Ils recherchent une interaction humaine et des valeurs alignées avec les leurs. Selon une étude (IFOP), 79 % des candidats estiment acceptable un délai d’attente de 3 à 14 jours après leur candidature. Au-delà, ils perçoivent un manque de respect ou d’intérêt de l’entreprise.
Une bonne expérience candidat devient un différenciateur clé pour :
Attirer les meilleurs profils.
Renforcer votre marque employeur.
Réduire le risque de désengagement pendant le processus.
Les conséquences d’une mauvaise expérience candidatPerte de candidats qualifiés : 60 % des talents abandonnent une candidature trop longue ou complexe.
Impact négatif sur la marque employeur : Les candidats insatisfaits partagent leur expérience, ternissant l’image de l’entreprise.
Comment Leihia réinvente l'expérience candidat ?
Une expérience de candidature embarquée en natif
Leihia est le seul logiciel de recrutement qui intègre, dès la candidature, une expérience immersive. Chaque candidat interagit avec l’outil et reçoit une synthèse professionnelle gratuite : Ce document personnalisé valorise ses compétences, ses forces et ses aspirations. Il se présente comme un « CV 4.0 », offrant au candidat une compréhension claire de son ADN professionnel.
Les talents se sentent immédiatement valorisés et engagés.
Un matching par IA basé sur l'alignement de sens et valeurs
Contrairement aux ATS classiques qui utilisent des mots-clés pour le parsing de CV. Leihia repose sur un alignement de sens et de valeurs. Les entreprises identifient les talents qui partagent leur vision et leur culture. Cela garantit des embauches durables et une forte intégration des nouveaux collaborateurs.
En intégrant une expérience de candidature embarquée en natif et une synthèse professionnelle unique, Leihia Talent Acquisition Suite redéfinit les standards du recrutement. Les talents ne sont plus de simples CV, mais des individus valorisés dès le début du processus.
