Réussir ses entretiens : erreurs courantes & meilleures pratiques
L’entretien d’embauche est une étape décisive dans la recherche d’emploi. C’est le moment où le recruteur évalue non seulement vos compétences, mais aussi votre personnalité, votre attitude et votre capacité à vous intégrer dans l’équipe. Pour transformer cet exercice en succès, il est essentiel d’éviter certaines erreurs courantes tout en appliquant les meilleures pratiques. Retrouvez les conseils de Leihia pour vous aider à réussir votre entretien d’embauche et mettre toutes les chances de votre côté.
ÉVITEZ LES ERREURS COURANTES
Même les candidats les plus qualifiés peuvent faire des erreurs qui compromettent leurs chances de réussite, voici comment les éviter !
- Ne pas se préparer suffisamment
Ne venez pas à un entretien sans préparation ! Ne pas connaître l’entreprise, ses produits, sa culture ou son secteur d’activité peut laisser une impression de désintérêt ou de manque de sérieux. Ne vous contentez pas de lire rapidement le site web de l’entreprise la veille de l’entretien.
Voici nos bonnes pratiques Leihia : Prenez le temps d’étudier en profondeur l’entreprise. Consultez leur site, lisez des articles récents, informez-vous sur leurs concurrents, et familiarisez-vous avec la mission et les valeurs de l’entreprise. Préparez également des questions pertinentes pour montrer que vous avez fait vos recherches.
- Parler trop de soi et oublier l’entreprise
Se concentrer uniquement sur ses propres compétences et réalisations sans les mettre en lien avec les besoins de l’entreprise est une erreur. Un entretien est avant tout un échange : vous devez montrer en quoi vos compétences peuvent bénéficier à l’organisation. Evitez de vous lancer dans un monologue à propos de vos compétences sans faire de lien avec l’entreprise.
Voici nos bonnes pratiques Leihia : Adaptez votre discours en fonction du poste. Expliquez comment vos compétences et expériences peuvent répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise, et montrez que vous comprenez les enjeux du poste.
- Négliger la communication non verbale
Le langage corporel en dit long sur vous. Une poignée de main molle, un manque de contact visuel, ou une posture nonchalante peuvent vous jouer des tours, même si vous êtes un excellent candidat. Evitez un regard fuyant, s’affaler sur sa chaise, ou croiser les bras, ce qui peut donner une impression de fermeture ou de manque de confiance.
Voici nos bonnes pratiques Leihia : Soignez votre posture, faites preuve de dynamisme et gardez un contact visuel régulier. Une attitude ouverte et confiante transmet un message de professionnalisme et d’engagement.
- Parler négativement de ses précédentes expériences
Critiquer un ancien employeur ou parler de manière négative de ses anciennes expériences peut laisser une mauvaise impression. Cela peut donner l’image d’un candidat difficile ou incapable de travailler en équipe. Evitez de vous plaindre de vos anciens collègues, managers ou de l’entreprise.
Voici nos bonnes pratiques Leihia : Même si vous avez eu des expériences difficiles, restez positif. Mettez l’accent sur ce que vous avez appris et comment vous avez évolué professionnellement. Gardez toujours une attitude professionnelle.
ADOPTEZ LES MEILLEURES PRATIQUES
Maintenant que vous savez quelles erreurs éviter, voyons quelles sont les meilleures pratiques à adopter pour réussir votre entretien d’embauche.
- Préparez-vous aux questions classiques
Même si chaque entretien est unique, certaines questions reviennent régulièrement. Il est important de bien y répondre tout en restant naturel. Préparez-vous à répondre à des questions comme :
- « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »,
- « Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? »,
- « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? »
Formulez des réponses claires, concises et authentiques.
- Utilisez la méthode STAR pour répondre aux questions comportementales
Les recruteurs apprécient les réponses concrètes, basées sur des exemples. La méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) est un excellent moyen de structurer vos réponses aux questions comportementales.
Voici nos bonnes pratiques Leihia : Lorsqu’on vous demande de décrire une situation où vous avez résolu un problème ou atteint un objectif, utilisez la méthode STAR pour décrire la situation, la tâche à accomplir, l’action que vous avez entreprise, et le résultat obtenu. Cela montre que vous êtes réfléchi et orienté vers les résultats.
- Posez des questions pertinentes
Un entretien est une conversation à double sens. En posant des questions intelligentes, vous montrez non seulement votre intérêt pour le poste, mais aussi que vous êtes proactif et curieux.
Voici nos bonnes pratiques Leihia : Préparez des questions sur la culture d’entreprise, les attentes du poste ou les projets futurs. Par exemple « Comment l’entreprise envisage-t-elle son développement à moyen terme ? » ou « Quelles sont les priorités à court terme pour cette position ? ».
- Personnalisez votre présentation
Vous avez peut-être postulé à plusieurs postes, mais chaque entretien doit être personnalisé. Il est important que le recruteur sente que vous êtes spécifiquement intéressé par le poste pour lequel vous postulez.
Voici nos bonnes pratiques Leihia : Adaptez votre discours à chaque poste, et mettez en avant les expériences qui correspondent le mieux aux attentes de l’entreprise. Cela montre que vous êtes vraiment motivé.
- Montrez votre motivation et votre enthousiasme
Enfin, les recruteurs sont sensibles à la motivation et à l’énergie que vous dégagez. Un candidat qui montre de l’enthousiasme pour le poste et l’entreprise a plus de chances de faire une impression durable.
Voici nos bonnes pratiques Leihia : Soyez authentique et montrez votre enthousiasme pour le poste. Expliquez pourquoi vous souhaitez vraiment rejoindre l’entreprise et en quoi cette opportunité est importante pour vous.
EN RÉSUMÉ
Réussir un entretien d’embauche demande de la préparation, de la réflexion et un sens du détail. En évitant les erreurs courantes et en adoptant les meilleures pratiques, vous maximiserez vos chances de convaincre le recruteur et de décrocher le poste. Rappelez-vous que chaque entretien est une opportunité unique de vous démarquer et de prouver que vous êtes la personne idéale pour le poste. Leihia vous souhaite bonne chance !
