Quels sont les différents profils des recruteurs ?
Le recrutement est un art, un savant mélange de stratégie, de flair et de relationnel. Mais soyons honnêtes, chaque recruteur a son propre style et approche. Aujourd’hui, on vous propose un petit tour d’horizon des différents profils de recruteurs, avec une question : 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐪𝐮𝐞𝐥 ?
1. Le chasseur de têtes : l’incontournable réseau et la poignée de main ferme
Le Chasseur de Têtes, c’est celui qui, depuis la grande époque des costards trois pièces, traque les meilleurs talents avec des techniques de vieux briscard. Son arme secrète ? Un carnet d’adresses énorme et un talent pour décrocher des appels à froid sans trembler. Il aime le contact direct, les coups de fil inopinés et peut identifier un bon candidat juste à la poignée de main (ou presque !).
Forces : Il connaît son réseau comme sa poche. Chaque profil a déjà été appelé au moins une fois.
Faiblesses : Les nouvelles technos ? Meh. « Un bon recrutement, ça se fait en face à face ! »
2. Le geek du recrutement : l'efficacité technologique au service du recrutement
Le recruteur 4.0, celui qui a un logiciel pour tout, qui automatise les tâches et qui peut vous sortir un tableau Excel du nombre de vues sur ses annonces en un clic. Il maîtrise les ATS, les algorithmes de matching, et ne jure que par les datas. On dit même qu’il pourrait recruter quelqu’un sans jamais avoir à lui parler (mais ça reste une légende urbaine, rassurez-vous).
Forces : Efficacité maximale, maîtrise des outils tech, analyse des datas au millimètre.
Faiblesses : L’humain parfois… un peu absent. Les candidats ont un peu l’impression de parler à un robot.
3. L'empathique : le recrutement est une mission humaine
Son but ultime ? Trouver LE job qui rendra ses candidats heureux. Il parle beaucoup de « match de valeurs », de « culture fit » et de bien-être au travail. Ses entretiens ressemblent plus à une séance de coaching qu’à une sélection. Mais attention, derrière cette douceur se cache un œil de lynx pour repérer les talents qui dureront sur le long terme !
Forces : Il fait du recrutement un acte humain. Les candidats repartent boostés, qu’ils soient retenus ou non.
Faiblesses : Parfois, il se laisse emporter par l’émotion et peut avoir du mal à trancher.
L’empathique devrait avoir comme solution d’ATS : Leihia pour opérer plus facilement son matching par valeurs !
4. L'artiste : le recruteur à l'instinct
Il recrute à l’instinct. Pas de process rigide, juste une intuition qui lui dit que « ce candidat est fait pour ce job ». Les entretiens se transforment en grandes discussions philosophiques, et il a souvent une approche très créative pour attirer les talents.
Forces : Il voit au-delà du CV et repère des profils atypiques, mais souvent parfaits.
Faiblesses : Parfois, ça marche… et parfois, il se plante totalement.
5. Le networker : le roi du réseautage
Le Networker connaît tout le monde. Pour lui, recruter, c’est avant tout une question de connexion et de réseau. Besoin d’un talent ? Pas de problème, il a déjà la personne qu’il vous faut dans son carnet d’adresses. Les annonces en ligne, très peu pour lui.
Ses atouts : Une capacité incroyable à connecter les gens et à recruter sans passer par les méthodes traditionnelles.
Ses limites : Une dépendance excessive à son réseau peut l’empêcher de se renouveler.
Et vous, quel recruteur êtes-vous ?
Vous vous reconnaissez dans un de ces profils ou peut-être même dans plusieurs ? La vérité, c’est qu’il n’y a pas de « mauvais » profil, mais bien des approches différentes qui fonctionnent selon les contextes.
Quelle que soit votre approche, l’essentiel est de s’adapter et de ne pas hésiter à enrichir ses pratiques pour évoluer ! La guerre des talents ne fait que commencer, et vous devrez utiliser toutes vos armes pour la remporter.
Chez Leihia, nous croyons profondément que le recrutement peut être à la fois efficace et humain. Nous aidons chaque recruteur à perfectionner ses méthodes, tout en apportant de l’innovation à chaque étape clé du processus.
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